*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
打架案件视频监控一般是不可以让当事人查看的:办案民警,在办理案件过程中,是不会将案件所收集的证据,包括:监控录像、证人证言、调查数据等给一方当事人看的,否则,就是违法行为,对方可以依法向其上级公安机关纪检部门投诉。特殊情况下,当事人可以向公
1、只有一个监控录像,用为孤证是很难认定一个人有罪的。 2、要想证实一个有罪,需要多个证据来形成一个完整的证据链条才可以。 监控视频属于证据类型中的视听材料,在案件的审理过程中,真实和合法的视听材料可以作为证据提交给法庭。 即使在法庭采纳的
劳动局一般不能开具无劳动关系证明。无劳动关系证明可以在户籍所在地派出所或者户籍所在地居委会开具。需提交的材料:申请人的《居民身份证》、《户口簿》;委托他人代为办理的,应提交《授权委托书》及本人的《居民身份证》。
视频里有你在该公司工作的情形的就可以。如果视频里没有你的出现那还不能证明。
合法不合理。这种行为很恶劣,将所有员工当做恶劣员工,简单粗暴。建议大家集体向上级领导反映情况,让上级领导解决。
有犯罪的监控事实,可能涉嫌犯罪。有犯罪事实,还要构成犯罪。犯罪构成是指依照中国刑法规定,决定某一具体行为的社会危害性及其程度,为该行为构成犯罪所必需的一切客观和主观要件的有机统一,是使行为人承担刑事责
首先,先报警,如果你记住车牌号就好办了;如果没有,车辆特征应该有印象吧。警方接警后会收集相关证据: 1.警察走访周围群众,看是否有目击者; 2.警察查看周围监控。 3.勘验现场。
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法