撤店需要提前通知员工吗？

2020-12-29 157

普法内容

撤店需要提前通知员工，因为如果撤店，意味着劳动合同已经无法继续履行了，需要通知员工解除劳动合同，并依法为员工出具终止劳动合同的证明，且需要依法支付经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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法人变更了,需要提前告知员工吗
法人变更了，需要提前告知员工，因为这跟员工的劳动合同有关。法律规定，虽然更换法人，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如果公司以更换法人为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。

2020-11-23 160
裁员通知是否需要提前一个月
只有用人单位依据《劳动合同法》第四十条与劳动者解除劳动合同时,才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的代通知金。

2020-08-12 152
员工辞职是否必须要提前通知
员工辞职是否必须要提前通知，要从以下几种情形来分析： 1、一般情况下，员工辞职必须提前通知（预告解除）（1）试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）正式履约期间：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

2023-02-07 2,439

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企业将部门开设撤店必须提前通知员工吗
需要通知员工。因公司退出商店而无法继续履行劳动合同，公司无正当理由的，属于非法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。劳动者不同意续签劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十四条第一

2021-12-21 15,340
工伤员工提前赔偿需要通知公司吗
如果是期满终止，用人单位可以不用在劳动合同到期前一个月通知。支付代通知金仅限于以下三种情况：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二

2022-07-02 15,340
提前通知员工辞职要提前多少天
劳动法规定，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的，要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及

2023-10-27 15,340
辞退非全日制员工需要提前30天通知吗？
辞退非全日制员工不需要提前30天通知。依据我国相关法律的规定，用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。《中华人民共和国劳动合同法

2022-05-13 15,340

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

1,973 15,340
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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

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