劳动法有规定每年必须加薪吗

2020-11-01 792

普法内容

劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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劳动法规定每月加班标准
劳动法规定每月加班不超过36小时。劳动法规定职工工作时间的实施办法 1、用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超过3小时。 2、每月不超过36小时。

2020-10-13 873
每年加工资有规定吗
没有规定每年加工资的事宜，用人单位是否给劳动者加工资取决于用人单位的加薪的制度及用人单位的效益等，只要用人单位向劳动者支付的工资不低于当地最低工资即可。根据相关法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

2020-03-17 344
《劳动法》有规定试用期必须要交社保吗
劳动法关于试用期的规定主要有以下几点： 1、劳动法规定试用期最长不得超过6个月。根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

2020-06-08 154

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劳动争议必须是年薪吗
年薪是劳动争议纠纷范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》以下情形都属于劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职

2023-12-11 15,340
劳动合同必须每年都签吗,法律的规定是什么
劳动合同不是必须要每年都签的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。除非出现劳动合同者解除、终止需要重新签订或者劳动合同变更的，不用每年都签订。用人单

2023-09-21 15,340
法律有没有规定每年都必须帮老员工加工资
加工资的规定一般以用人单位的内部规定为准。

2022-10-27 15,340
被员工加薪必须要求拒签劳动合同吗
1.员工要求加薪不签订劳动合同的，用人单位先与劳动者进行协商，告知员工不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。2.仍然拒绝签订劳动合同的，解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿。

2022-11-03 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:30
劳动防护用品必须具有哪三证
劳动防护用品必须具有以下三证：生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。为了保证劳动防护用品质量，我国特种劳动防护用品实行三证制度，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。生产特种劳动防护用品的企业，除了应具有生产许可证外，应按照产品所依据的标准对

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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