*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
半个月工资。为了保障劳动者的合法权益,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿,如果不符合,则没有赔偿。
如果只是工作上的失误,而且损失不大,公司不应该辞退员工的。一般的公司都有员工手册之类的,对于员工给公司造成损失的,可以适当要求员工赔偿,比如从工资中扣除。
此种情形是不得解除合同的。劳动者可以要求赔偿。法律依据为:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业
很高兴为你解答!首先要明确公司是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同,因为二者的补偿标准不同。经济补偿金的支付标准一般是一年支付一个月的工资,不到半年的支付半个月的工资,详情建议来电咨询。
可以领取两个月的失业保险金。劳动者在达到法定退休年龄之前两个月被用人单位辞退,之前所在单位和个人缴纳失业保险费满1年,进行失业和求职登记,可以领取2个月失业保险金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合
员工不能胜任工作,那么单位以此辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个