没签合同怎么告公司？

2020-03-20 258

普法内容

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、保存有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。 3、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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没签劳动合同, 公司给没签合同怎么告
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿

2020-08-12 259
公司没签合同去什么地方告
对于劳动纠纷，按照我国法律的相关规定，只能先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能再到法院起诉。职工在入职超过一个月仍未签订劳动合同，可以先去申请劳动仲裁。可以要求与用人单位签订劳动合同，如果发生劳动争议，劳动者需要先去公司所在地劳动争议仲裁

2020-04-07 166
公司没有签合同去哪能告
对于劳动纠纷，按照我国法律的相关规定，只能先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能再到法院起诉。职工在入职超过一个月仍未签订劳动合同，可以先去申请劳动仲裁。可以要求与用人单位签订劳动合同，如果发生劳动争议，劳动者需要先去公司所在地劳动争议仲裁

2020-08-30 114

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我要告我公司没签合同
我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，需要提醒大家注意的是，这样的一种行为确实是属于违法的行为，所以需要重视，也就是积极采取补救的措施。

2023-02-09 15,340
怎么才能告公司，没有签合同，只是合同自己没有
没签合同涉及的情况较多，例如，用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以通过证明与用人单位存在事实劳动关系向用人单位提起赔偿。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、

2022-04-02 15,340
和广告公司签合同怎么写
为你提供广告宣传策划合同的模板，解决和广告公司签合同的疑惑：单位:有限公司(下简称甲方) 广告商:广告有限公司(下简称乙方) 甲、乙双方经友好协商,本着互惠互利的原则,就甲方委托乙方的宣传策划事宜,

2022-07-01 15,340
法律上我被告了公司没签合同怎么办
劳动者与用人单位不签劳动合同属于劳动争议，劳动者不能直接提起诉讼，需要适用仲裁前置，也即劳动者需要先申请劳动仲裁。若劳动者对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院提起劳动争议诉讼。用人单位没签劳动合同的补

2023-09-02 15,340

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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,769 15,340
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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