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公司想解除劳动合同需要符合的情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。
异地社保的报销流程如下: 1、在当地的医院开出转院手续,转诊单上有主治大夫的签字,转诊医院盖章。有些急诊的病例可在外就医三天之内开出转诊单。 2、拿着转诊单到当地医保局盖个章,就可以去就诊的医院就医了。 3、就医结束后要带回就诊的医疗票据,
个人想开个公司需要下列条件: 1、最低注册资本人民币十万元,且股东应当一次性足额缴纳的条件,使得公民在公司注册时需要一次性投入实有资金量远大于注册有限责任公司所需; 2、公司设立人只能设立一家一人有限责任公司的条件,在客观上影响了投资人今后
公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照劳动法相关规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
如果是单位的原因解除劳动合同,应当给你1个半月的工资作为经济补偿如果是因为你的过错解除劳动合同,单位不给补偿。
解除劳动关系就是解除劳动合同。我国法律规定,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
合同的变更是指在合同成立以后,尚未履行或未完全履行以前,当事人就合同的内容达成的修改和补充。《》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更,应当采用书面形式。其特征如下
个人涉嫌合同诈骗,骗取财物数额在五千元到二万元之间的,就能立案。 按规定,合同诈骗罪:有以下情况之一,采用非法的占有为目的,在签订履行合同时,骗取对方财物,数额较大的,判三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;数额巨大或有别的严重情况的,判
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限