干一天不给工资符合劳动法吗

2020-10-28 721

普法内容

干一天有工资。用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、直接申请仲裁 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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根据劳动法干了一天工作有没有工资
劳动法没有这样的规定。按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有干够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的，属于违反了治安管理处罚法，可以报警处理。

2020-12-14 1,809
上一天一夜休两天两夜符合劳动法吗
这样的做法是违反劳动法的，可以向教育局反映情况责令学校改正。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2020-02-16 499
两天工资不给劳动局管吗
劳动局管的。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法

2020-04-04 219

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减人后给你安排干不了的工作,不干算自动离职，符合劳动法吗？
公司如果要这样做，劳动法是管不了的。公司是处在强势地位，劳动者一般没有与公司谈判的条件，公司要刁难一个人是很容易的，如果安排的岗位干不了，劳动者又能有什么选择

2022-10-17 15,340
干了几天活,工资不合适,老板不给工资,去劳动局会管吗?
可在律师帮助下准备证据，通过法律途径依法维权，争取工资

2022-10-08 15,340
出勤不够15天拖一个月工资符合国家劳动法吗
不符合劳动法规定，员工工资必须当月结算，最迟不超过次月12日。如果经营困难，提前知会可以延迟1个月发放。这不是针对个人行为，是全体。如果只针对你，可以去劳动局举报。

2022-10-08 15,340
劳动者好不给劳动者一次性结算工资！这符合规定吗？
依您所述：“请问劳动者辞职好公司不给劳动者一次性结算工资！这符合劳动法规定吗”的问题，我们给您的回答及建议如下：您可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。

2022-10-27 15,340

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劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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