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工资拖欠六个月要赔偿一个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定
根据伤情而定的。向人力资源和社会保障局申请工伤认定并提交相应材料。提供材料完整的人力资源和社会保障局应当受理,材料不完整的,一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料,补正后,应当受理。人力资源和社会保障局受理后,除需要以司法机关或者有
可以,及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
需要具体情况具体分析。比如,可以直接去起诉么?一、在有书面且不涉及其他争议的情况下,员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。
搜集你再单位上班的工龄证据,另外跟公司交涉要求给付书面辞退证明,同时录音。就可主张经济补偿金或赔偿金。不想给的话可以申请劳动仲裁或者起诉
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人商量一致,由用人单位解除劳动合同的或劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,
如果你们解除了劳动关系,单位是应该一次性支付伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果单位拖延支付,我们可以申请劳动仲裁。
六级伤残赔偿几个月,需要看当事人被评定的伤残等级,由此来定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残为16个月的本人工资; 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用