*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
员工在试用期内的工资不得低于劳动合同中约定工资的百分之八十,同时不得低于单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位需要支付其差额部分;逾期不支付的,需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不可以。 1、劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 2、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳
应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定,我国实施的是八小时工作制,劳动者每日工作的时间不超过八小时,用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的,超过部分算加班时间,应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资,如果实在休息日,需要支
就您提出的劳动合同约定奖金不属于乙方正常工作时间工资是否合法,给出下列回答。 1、双方约定奖金、津贴不属于乙方正常工作时间工资,这个事先约定的话,并不违法的。 2、《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具
工作期限是三个月也属于建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,只是劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
你公司的做法不合法。根据我国法律规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时。若用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊
1、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 2、如果超出上述标准,超出时间就属于加班,用人单位应支付加班工资。 3、用人单位可在劳动合同中约定每月工资天数是26天,但必须
工作时间,又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定,则要承担相应的法律责任
国家法定的工作时间,具体情况如下: 1、根据我国法律规定,职工每日工作8小时,平均每周工作44小时,且每周至少休息1日; 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的,那么一般不可以超过每日小时,每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不