年假不休怎么办?

2020-04-18 100

普法内容

如果因单位的原因造成职工未休年假，则对职工应休未休年假的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假就有15天。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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不让补休假怎么办？
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2020-12-08 480
公司不同意企业休年假怎么办
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2020-07-17 140
年休假公司以要离职为由不让休怎么办
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2020-10-28 366

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年休假不休怎么办
与用人单位协商解决，年休假由用人单位考虑职工意愿，统筹安排，可以休年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以

2022-03-10 15,340
年假不休了怎么办
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2022-04-08 15,340
不给休年假怎么办
休年假是法定的，单位领导无权阻拦。2008年1月1日起国家施行的《职工带薪年休假条例》第3、4、5条有明文规定，如果单位不安排休年假，你就要求单位支付你5天3倍的日工资给你也行（即：5X3X日工资）。

2022-03-18 15,340
不让休年假怎么办
如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工

2022-06-25 15,340

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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2022年假规定怎么休
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