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用人单位未与劳动者订立劳动合同不超过一个月的,劳动者无法要求用人单位支付二倍工资。但是用人单位拒不支付正常工资的,劳动者可以先与其协商,如达成协议后对方仍不履行的,劳动者可持该协议向人民法院申请支付令。如未达成协议的,劳动者可以采取调解、仲
如果农民工的工资被拖欠半年,应该采取以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者依法向法院请求支付令。
没有与用人单位签订劳动合同的,但是如果能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的,也可以根据这些证据向劳动仲裁委员会申请仲裁,如果通过仲裁之后仍然未能得到拖欠的工资的,可以就劳动仲裁委员会的仲裁向人民法
根据你的描述和相关法律规定,1、半个月应该是行政拘留;第二、行政拘留无法取保候审;第三、以下情况可以不被拘留(一)已满十四周岁不满十六周岁的;(二)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;(三)
过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。 所以过年期间放假属于带薪节假日,工资应当按照正常出勤进行发放,如果单位扣工资的,属于无故克扣工资。劳动者
逮捕之前的拘留(最长拘留37日)不算,之后逮捕羁押最长可以羁押7个月。 侦查羁押结束还有审查起诉阶段的羁押,好象是六个半月,之后一审的羁押期是5个月,如果有二审还得加二个半月。 算算的话理论上可以在看
在租赁双方没有明确约定押金性质的情况下,押金的作用就是为房屋及房屋里面的设备设施等财产设定的一个担保。如果租赁期间由于出租人的原因造成房屋以及房屋里面的财产有任何损失的,那么房东可以直接从押金里面扣除,将剩余的部分再返还给租客。除了上面的这
存在以下几种情形的,用人单位可以将员工辞退: 1、单位与员工协商一致,解除劳动合同的; 2、员工存在法定的过失情形的,包括:严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付