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经济赔偿金最多不超过12个月。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括: 1、即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形; 2、即双方协商一致解除劳动合同的情形; 3、用人单位即无过失性解除的情形; 4、用人单位经济性裁员的情形。
经济补偿金可以超过12个月。只是在劳动合同法中,对于这一情形做了最高年限的限制:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济
辞退职工的最高补偿一般是12个月的工资。一般只有在用人单位主动与职工协商一致解除劳动合同,或者单位无过错辞退职工等情形时,才需要向职工支付经济补偿。而经济补偿最高是12个月的工资。
按相关法律规定,一般情况下,是没有限制可以领取多少个月的。但工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的。根据法律规定,只有在职工和用人单位见协商解除劳动合同,或者是因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。此时单位的最高
按劳动合同法第四十七条规定,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年
根据《劳动合同法》规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按规定,如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍,则用人单位在向员工支付经济补偿时,可按照职工的月
生育险在同一统筹区域内累计缴纳满12个月,如果不在同一统筹区域内,在不同区域有缴纳的要合并到一起累计满12个月的才可以享受。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保
单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的