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五险是法规的,一金不是法规的。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担
五险一金中的五险是缴纳给社会保险部门的,而一金是缴纳给住房公积金管理中心的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位
员工可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。如果遇到单位不缴纳“五险一金”,劳动者要收集相关的证据,以便将来在仲裁或诉讼时支持自己
五险一金中的五险用人单位必须缴纳。用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
关于你提出的劳务合同缴纳五险一金是必须的吗的问题是这样的,用人单位没有买保险,违反劳动法,可以要求补交并适当赔偿。
劳动者要求用人单位不为缴纳,用人单位是不可以同意的,社保是国家强制性要求购买的,只要用人单位与劳动者存在劳动关系,并且劳动者为用人单位提供了一定劳动的,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。1,社会保险是国
用人单位都有法定义务要给职工缴纳社会保险和公积金。劳动合同税后工资五险一金看单位的性质了,国企、外企最守法了,一定会全额给你缴纳五险一金的。民企最任性最野蛮,给职工缴纳五险的估计占比40-50%,而缴
五险一金必须强制缴纳。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的,一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和
私企必须交五险,一金不属于强行要求缴纳的范畴。根据相关法律规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五
上海五险一金个人缴纳比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。根据相