工资两个月不发是否违法

2022-06-06 1,115

普法内容

工资两个月不发的，属于违法行为。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照相关规定及时足额的向劳动者支付劳动报酬，用人单位拖欠劳动报酬的，属于违法行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院受理申请后，认为情况属实，纠纷无异议的，应当按照相关规定发出支付令，让用人单位尽快向劳动者支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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两个月工资一起发违法吗
如果用人单位无故两个月工资一起发的，则是属于违反劳动法的情形。

2020-11-07 300
员工工资一个月分两次是否属于发违法
员工工资一个月分两次发是否违法，视情况而定，用人单位与员工协商一致的情况下，用人单位将员工一个月的工资分两次发放并不违法，如果用人单位与员工没有协商好的情况下，就应该按照劳动合同的约定发放工资，用人单位单方面决定将员工一个月的工资分两次发是

2022-04-22 1,659
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2021-11-16 133

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2021-11-02 15,340
职工病假两个月是否发工资
一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄

2022-07-22 15,340
两个月不发工资，发信息不回
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2022-07-08 15,340
上个月15号发工资不发是违法的吗
15号发上月工资并不违法。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

2022-12-10 15,340

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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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