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县级事业单位,合同工退休后的每月退休金与正式编制的,当然是有区别的,而且区别不小。合同工是按企业单位工人退休来计算的,主要依据是社保帐户内总额。而事业编制人员是按事业单位退休来算的,主要依据是职级。完全不同的。现在正在逐步推进养老金双轨制改
1、编制不同。聘用制、合同制都是没有事业单位编制的,编制员工是有编制的。 2、待遇问题。合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会
编外和合同工区别如下: 1、签署劳动合同的单位不同。合同工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,编外被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生
是编制内的还是合同制员工呢?两者是有很大的区别的。再者是否购买了社保呢? 现在有没有申请工伤,单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申请的,您或者
1、成立要件不同: (1)诺成合同以合意为成立要件; (2)实践合同以合意和交付标的物或完成其他给付义务为成立要件。 2、责任不同: (1)在诺成合同中,交付标的物或完成其他给付,系当事人的给付义务,
编制内的长期合同工即为正式工,两者无差别。事业单位工作性质分为以下几种:正式工:有编制,和单位签无规定期限劳动合同。编制外的长期合同工:没编制,但合同期限和正式工一样是无固定期限。编制外合同工:没编制
前者由国家发工资,后者由学校发工资合同聘用制教师需要通过学校及教育部考核通过才能转正 事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单
合同工和事业编的区别如下: 1、招聘方式不同:事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式,获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;
从法律上来说,租赁合同和租赁协议没有什么区别,两者具有一样的法律效力,都受到法律的保护。 房屋租赁协议和房屋租赁合同属于同一性质,是指房屋的出租人把房屋提供给承租人使用,承租人在约定的时间之内,支付一定的租金,并且在合同终止的时候,把房屋完
债权转让合同和借款合同区别有五点,分别是: 1、性质不同,借款合同是债权债务关系,债权转让合同是股权关系; 2、受偿不同,债权转让合同在公司清算或破产后剩余财产分配不同,借款合同,借款优先于投资; 3、本金结局不同,借款合同以收取利息为未来