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工伤私了协议已签字,存在以下情形之一的,可以补救:达成协议不履行的;协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的;协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出;其他。
工伤赔偿范围包括以下内容:工亡补助金,从工伤保险基金领取;医疗费;误工费;护理费;伤残赔偿金等主要内容,具体金额的确定需要根据自身伤情情况以及工资水平,生活水平等来计算赔偿金。
工资表出现错误属于财务人员工作失误,可以要求财务人员更改。务必保留好工资单,在劳动争议发生时,劳动者要证明自己的工资标准。无法协商收集好相关证据,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉。
1.合同无效有以下几种法定情形:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、
对方愿不愿意去保险公司签字和你没啥关系。你是找对方要赔偿又不是找对方保险公司,对方不愿赔偿的直接拿证据去法院起诉他就行了。
提供证据,先到人社局确认劳动关系,再申请工伤认定,之后再仲裁没有签订劳动合同,要求双倍支付工资。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
拆迁补偿不公平已签字的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。房屋征收部门与被拆迁人签订拆迁补偿协议后,利益遭受到不合法的侵害时,是可以维权的,维权的手段主要是申请行政复议或者提起行政诉讼。房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定,就补偿方式、补
可以申请劳动仲裁,去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人