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用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出解除无固定期劳动合同,如果属于劳动合同法第38条规定
没有理由解除劳动合同的经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单
在劳动合同期内,用人单位单方面解除劳动合同,除了劳动者存在过错行为的,需要向劳动者支付经济补偿金。 如果用人单位存在违法解除劳动合同情形的,还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天
用人单位须向你进行经济补偿。那就是用人单位存在过错,包括未提供安全的劳动环境,未为您们缴纳社会保险等,你们解除劳动合同的,用人单位也应当支付经济补偿。不知道你所在的用人单位是否存在上述情形之一。如果有
在劳动合同期内,用人单位单方面解除劳动合同,除了劳动者存在过错行为的,需要向劳动者支付经济补偿金。 如果用人单位存在违法解除劳动合同情形的,还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按
协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动
如果员工被迫与用人单位解除劳动关系,则用人单位需向员工支付经济补偿金,具体的经济补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位的工作年限,其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的,则按照1年计算;针对未满6个月的,则