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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司没签劳动合同应要求公司补签，公司不签劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同未到期辞职的方法有:1.与用人单位协商一致可以离职;2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的时效到达后，双方的劳务合同也就停
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 三、
请公司拿出规章制度及你给公司造成的实际损失的证据。公司违法在先的，你收集公司违法的证据，提交辞职报告后，立刻可以辞职，并要求单位支付拖欠工资。单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结
这种情况企业也要赔，如果去仲裁，企业可能也会败诉，即使签了协议可能也是无效协议，应为协议与法律相悖，如果遇到不愿意签合同的员工，我的做法一般会申请企业直接解雇他；现在的做法就是吓吓他，如果实在不行，让
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先和公司协商，协商不成可以直接起诉劳动者可从以下几个方面证明劳动关系的存在：1、考勤记录；2、工
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用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
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没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
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员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
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