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不合理。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》规定辞职要提前一个月通知,干满一个月是上限,但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职,或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的,劳动者可以立即离职。
1、你提前一个月以书面形式属于正常离职。 2、按照新的劳动合同法,你不需要承担违约责任,也不需要赔付违约金,但是新的劳动合同要从08年1月1日起生效。 3、合同规定的违约金赔付不符合法律规定。 4、收
只要不续签合同就可以达到与单位解除劳动关系的目的,为何还要辞职呢?辞职是劳动者单方解除劳动合同的民事行为,是劳动者的一项法定权利,但如果双方在合同中约定了提前解除劳动合同的违约条款,只要不违反法律法规
只要有证据证明您已经提前一个月提出辞职,是不需要支付违约金的。如果没证据证明你已在一个月前提出过辞职,你可以现在提出辞职,一个月后离开。至于调离工作岗位,只要没有违反劳动合同的约定,应该理解为公司合理
辞职书提前一个月上交可以的。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息: 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
合同不到期辞职是否有违约金,要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单
对方单方面提前终止合同,就涉嫌了违反合同的约定,这时候如果双方事先约定了违约金条款的话,另一方当事人可以请求对方承担相应的违约责任。具体来说,需要根据违约金条款的内容来确定违约金的具体数额。例如,双方明确约定了如果一方出现了违约行为,需要给