恶意规避工龄的后果？

2020-04-08 87

普法内容

用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括： 1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；等等。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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公司恶意规避员工工龄怎么办
公司恶意规避工龄的后果是应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括： 1.为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2.通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用

2020-10-26 191
有人因为所在单位恶意规避工龄规定
用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括: 1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; 2、通过设立关联企业，在与劳动者签订

2020-03-13 218
通过恶意规避工龄对企业有什么影响
公司恶意规避工龄后果：通过迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同恶意规避工龄，工龄继续计算，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿；通过非法劳务派遣恶意规避工龄，劳动者可以拒绝劳务派遣，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任；其他。

2020-03-23 64

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公司恶意规避工龄有哪些后果
公司恶意规避工龄的后果是应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括： 1.为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2.通过设立

2022-05-15 15,340
公司恶意规避工龄的工资问题有何影响
公司恶意规避工龄的后果是应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括： 1.为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2.通过设立

2022-05-22 15,340
恶意逃避债务法律规定
因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院

2022-07-15 15,340
恶意商标异议的后果
恶意商标异议的后果的解释：恶意商标异议是出于不正当的目的利用商标异议程序阻止他人的商标及时注册。恶意异议人在异议裁定期间于相同或类似商品上使用与被异议商标相同或近似的商标具有不法性，并需承担赔偿责任

2022-07-20 15,340

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恶意抢注商标有什么后果吗
恶意抢注商标的后果是最终会被商标局撤销商标权，并且被侵权人可以向恶意抢注的一方申请民事赔偿。恶意抢注申请人成为合法所有人之后，即会利用其注册商标的占用权，禁止他人使用原本属于自己的商标或利用其处分权对被抢注者高价转让或高价许可使用该商标。恶

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债务人恶意躲避债务怎么办
债务人恶意躲避债务的，债权人可以通过行使代位权或撤销权来维护合法权益。其中，代位权的行使是指在债务人怠于行使债权，导致债权人利益受损时，债权人可以以自己的名义行使债务人对第三人的债权的一种权利。而撤销权是指当债务人恶意处分财产，导致债权人利

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