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职工因工伤被鉴定为八级伤残的,从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金,八级伤残补助的标准为11个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满,或者职工本人提出解除合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性
九级伤残为9个月的本人工资,就是二万七,另外,治疗期间的花销由公司核实报销,需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 如果工伤解除劳动关系,可享受一次性工伤医疗补助金(12个月的统筹地区上年度职工月平
工伤10级能否有20万赔偿金需要看实际情况。 十级工伤的赔偿额主要取决于一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金,一次性医疗补助金及停工留薪期工资四项,一次性伤残补助金全国统一为7个月本人工资,一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金各省规定不
不一定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。《公司保险条例》第十四
10多万起。 工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数
不一定。7级残疾人陪伴20万人是合理的。一次性医疗补助和一次性就业补助按照当地法律法规计算。7级残疾人可获得的一次性就业补助为全省10个月的平均工资,一次性医疗补助为全省10个月的平均工资。《公司保险
工伤五级伤残,工伤保险基金支付员工一次性伤残补助金为18个月的本人工资。在解除劳动关系时支付员工一次性伤残医疗补助金,根据当地规定计算。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,
八级工伤的赔偿项目,主要包括: 首先,赔偿项目包括了由社保部门所赔付的一次性的伤残补助金,一般标准为10个月的工资。 其次,是由用人单位进行一次性赔付的伤残就业补助金,标准为15个月工资,这项费用在职工提出离职申请,或者劳动合同到期时进行赔
车祸10级伤残能否赔15万,要根据受害人所在地的经济发展等情况确定。法律上是没有统一的赔偿数额的。具体赔偿项目如下:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的
八级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些: 第1个是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。 第2个是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资乘以十一个月的乘积。 第3项是一次性伤残医疗补助金,这个是由工