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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同(如擅自离职)给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但是单位没给你签订劳动合同,属于违法应为,可依据此项跟单位协商解决,解决不了向劳动仲裁提出仲裁申请。一般都会保护劳动者的合
举证通知书如何举证主要看当事人想达到什么目的。如果有财产的话要提供财产证明,负债的话要证明是夫妻共同债务,争孩子要列举对方不宜抚养的证据以及自己有能力抚养的证据,如果都没有的话就证明离婚的理由即可。
会议记录及职工代表选举决议(范本)时间:XXXX年XX月XX日 地点:公司会议室 人员:总经理、副总经理、长途车司机、销售人员、采购员、操作工、前台接待、食堂工作人员8个岗位的职工 内容: 一、由公司
离职后是不会自动退出工会的。工会,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图,可以与
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。有争议的,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。冷静对待,依法维护权利才是保护自己的最佳
有可能。因无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形。有碍侦查的情况包括:其他共同犯罪嫌疑人闻讯后有可能逃匿、毁弃或者伪造证据的;可能互相串通,订立攻守同盟的;其他犯罪有待查
被主管乱扣工资的处理办法如下:1、可以先与主管协商处理;2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理;3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理;4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
离婚官司不接收法院传票会怎么样?因为离婚案件涉及到身份关系的解除,所以法律规定,原被告本人必须亲自到场,找代理人出庭,这是不可以的。如果说您是被告,就是不想去法院参加离婚诉讼,法院找不到你,你也不愿意去,这种情况法院会怎么办,法院会依据民事
员工不接受降薪的,公司有以下的两种处理方法: 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作; 2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前,必