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如果当事人被恶意欠薪,可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门可责令用人单位在限期内向员工支付工资,如果用人单位逾期仍不支付的,则劳动行政部门可责令用人单位加付赔偿金给员工。
欠薪不给,劳动者首先可以协商解决,如果协商不通,可以直接到劳动行政部门寻求帮助,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。工资应当按月发放,因此当用人单位超过30天还未结算工资的,即为无故拖欠工资。需要注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时
遇到工资被拖欠、只是给打工资欠条的事情,应该搜集具体的证据,比如完成了多少工作量、工资被拖欠的时间跨度、老板的个人信息等,写好书面材料,向有管辖权的劳动监察部门投诉和举报,并配合这样的机构一起催讨工资
首先,单位欠薪的时效分两种情形,第一种为你一直在此单位上班,不会从开始欠薪之日计算,而是从你离开单位之日起继续计算,时效为1年;其次,另一种为你离开单位后,单位一直欠薪的,自你解除或终止合同后1年内提
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者劳动者工资的,需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用
协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付
出现欠薪情况时,员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉,或申请劳动仲裁来解决。 如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉,并让单位赔偿一定的费用。单位除在规定
如果债务人暂时无力偿还欠款的,建议债务人在约定的还款日期前,与债权人私下协商分期还款、延期还款、减免债务,还可以用物品抵消债务,以避免被起诉。但如果债权人已经提起民事诉讼的,债务人应当积极应诉,如果有能力偿还欠款的,应当积极还款,争取调解成
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:自行找用人单位协商,要求其支付工资;协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起