隔离补班是否合理

2020-08-04 358

普法内容

不合理，因隔离而无法正常上班属于不可抗力，公司应当正常发放工资，要求员工补班是不合理的。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束

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上下班后被隔离工资是否算扣
依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒密切接触者被隔离观察期间无法提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

2020-08-24 133
隔离是否应该由社区管理
隔离是社区说了算。社区的作用有： 1、社区是做好疫情防控的基础。这次新冠肺炎疫情突如其来，来势汹汹，短时间内就感染数万人，造成上千人病亡，究其主要原因就在于传染性强，而人员流动性强加剧了传染性； 2、社区是疫情防控的一线。在这场战“疫”中

2022-03-29 2,543
二审开庭隔天判决是否合理
二审开庭隔天就判决是合理的。正常来说一个月内出判决书，但是六个月内都是合法的。收到判决书对方在15天内没有上诉，判决就生效了。如果对方在判决书规定的时间里没有履行就可以立即申请强制执行。开庭审理是指人民法院在完成审判前的准备工作之后，在法院

2022-06-15 246

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加班调休年假隔年是否作废
1、休息日上班的可优先调休，不能调休的支付二倍加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作

2022-07-17 15,340
隔月补班合法吗？工资应怎样计算
需要支付加班费的。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

2022-11-01 15,340
商铺隔层是否合法
商店主要涉嫌房屋安全，需要向房屋所在地房地产行政管理部门提出书面申请，经批准后方可实施。见《房屋使用安全管理条例》第二十六条　禁止任何单位和个人从事下列危害房屋使用安全的行为：（1）未经原设计单位或具

2021-12-29 15,340
解除隔离是不是可以正常上班
不可以。一般情况下居家隔离期间是不允许外出的，为了避免居家隔离者感染其他人，最大程度的减少危险的发生，但最近开始盛行居家办公，就是在家里完成工作，因此，要是自身的工作满足居家办公的条件，那么是可以在居

2021-12-26 15,340

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01:10
事后补合同是否合法
事后补合同是合法的。按照法律的相关规定，合同是当事人双方关于权利义务的确定，要求必须补签合同的双方是完全的民事行为能力人，该合同必须是双方当事人的真实意思表示，合同的内容必须符合相应的法律规定。民法典中并没有对倒签日期进行限制的条款，所以补

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01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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01:02
今年中秋要补班吗
今年中秋要补班。因为2021年中秋在9月20日并未与周末相连，所以需要补班的，补班的日期是9月18日。中国文化的影响，中秋节也是东亚和东南亚一些国家的传统节日，尤其是当地华人和华侨。2006年5月20日，国务院将其列入第一批国家级非物质文化

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