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工伤认定结论书确实能作为事实劳动关系的证据。因为申请工伤认定需要提交有双方存在事实劳动关系的材料,已经经过工伤认定程序的用人单位和劳动者必然存在劳动关系或者事实劳动关系。
劳动者仅凭两个没有劳动合同的证人证明可以认定工作关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 第一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册); 第二、缴纳各项社会保险费的记录; 第三、用人单位向劳动者发放的
劳动局一般不能开具无劳动关系证明。无劳动关系证明可以在户籍所在地派出所或者户籍所在地居委会开具。需提交的材料:申请人的《居民身份证》、《户口簿》;委托他人代为办理的,应提交《授权委托书》及本人的《居民身份证》。
可以申请,但只有证人证据上是不充分的,单位否认你员工身份的话,你获得法律支持的几率就比较低,建议积极收集其他能够证明劳动关系的证据鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
尘肺病属于职业病,应先向职业病鉴定机构申请职业并鉴定。被认定为职业病后,再向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,职业病鉴定证明等材料。只需要证明存在劳动关系即可
《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册),缴纳各种社会保险费的记录;(二)用
员工有在单位工作的计件登记证,只能说明员工在登记的这段时间是和单位存在劳动关系的,并不能代表员工目前和单位也是存在劳动关系的。员工需要确定劳动关系是否存在是可以申请劳动仲裁进行确定的。依据《劳动争议调
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在