单位不批探亲假合法吗

2023-11-18 916

普法内容

单位不批探亲假是否违法需视情况定，具体如下所示： 1、探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。目前只有国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工才享受探亲假，其他类型的企业不强制要求有探亲假，所以不给探亲假不违法。探亲假公司没有实施也不犯法，法律没有强制性的规定公司必须要有。不符合国家所规定的的探亲假审批条件，有如下三种情况：（1）首先，你不属于国家机关、人民团体和国有企业、事业单位的职工；（2）其次，你的工作时间不满一年；（3）最后，你申请探亲假的事由不够充分，与配偶或父母能经常相见。以上情形有其一都无法申请探亲假。 2、但如果单位规定了有探亲假，而员工也符合休探亲假的条件的，则员工依法享有休探亲假的权利，单位拒绝员工休探亲假一般是不合法的。但是如果员工不符合休假条件的，则单位拒绝员工休假是合法的。享受探亲假必须具备以下条件： 1、主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 2、时间条件。工作满一年 3、事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》
第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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单位临时合同工能否休探亲假
不能，根据法律规定，享受探亲假必须具备以下条件： (1)只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的固定职工才可以享受探亲假待遇。 (2)工作满一年。 (3)与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。临时工是

2020-01-12 373
单位有权不批年休假吗?
单位没有权不批年休假。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但遇到大家都同时请假，或者某个

2021-12-13 1,807
单位有理由不批婚假吗
婚假是法定的带薪假日，公司不能以各种理由不批婚假，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

2020-06-01 726

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单位规定探亲假、、、都扣奖金，这样合法合规吗？
合法合规，因为奖金发放属于单位的权利，只要不扣固定工资就可以，本身奖金下发就是有激励性质的与员工工作业绩挂钩的，没有工作当然可以不发放了。以下供参考：民事审判若干问题的解答（2010年）十三、用人单位

2022-10-19 15,340
法定探亲假不交合法吗
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2023-06-05 15,340
探亲假是不是所有单位都有
探亲假并不是所有单位都有的。相关规定如下：第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定探望配偶的待遇；与父亲、母

2022-02-05 15,340
各单位职工探亲假多少天
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位

2022-05-03 15,340

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探亲假不让休违法吗
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

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