企业强制员工加班员工可不可以拒绝

2022-04-13 956

普法内容

企业强制员工加班员工是可以拒绝的。加班需要得到员工同意，用人单位不能辞退不服从加班安排的员工。根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》，加班必须在工作需要，并在国家有关规定的前提下、经劳动者与工会协商一致，才可以适当延长工作时间。用人单位生产经营需要，一般每天不超过1小时；特殊原因延长工作时间的每天不能超过3小时，每月不超过36小时。如果超过规定，就视为违法，视情节轻重承担法律责任。

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗？
不可以。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。

2020-10-16 99
员工可以拒绝加班，加班原因？
有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可

2020-10-09 241
可以可以辞退拒绝加班的员工吗?
单位一般不可以辞退拒绝加班的职工。用人单位要求加班的前提是由于生产经营的需要，并且要与劳动者协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。劳动者对于公司要求的加班有拒绝的权利。

2020-12-27 84

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企业可以要求加班员工拒绝吗
可以拒绝，但是具体实施办法见下列详细解释。我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、

2022-12-23 15,340
企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗
企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求，以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退，劳动者可以要求单位双倍支付经济补

2023-03-05 15,340
在我国，企业强制员工加班员工能否拒绝？拒绝会不会被辞退
1、根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工

2022-11-11 15,340
公司强制要求员工加班，不给相应的加班费员工可以拒绝吗
根据《》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付或安排补休。劳动者有

2022-10-01 15,340

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01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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