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因病辞职也是需要提前30天向单位提交辞职申请,不然的话,就会需要赔偿违约金,除非是因工致病,导致不能再上班的话,就不需要提前30天提交辞职申请了,可以直接辞职,并且可以要求公司给予赔偿。
非职业病赔偿是不能进行评级的,工伤没有评上等级的赔偿是只能享受工伤医疗和停工留薪期待遇,不能按照各等级工伤赔偿规定,享受其他待遇,也没有其他补偿;在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
上班时间因病去世单位需要赔偿。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前
根据《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》第三条,《企业员工生病或非工伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年数和本公司工作年数,给予3个月到24个月的医疗期限:(1)实际工作年数在10年以下的,本
职工患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政
如果主动辞职是没有经济补偿金的。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
职工患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
因公殉职赔偿多少,法律没有统一的规定。主要包括以下赔偿项目: 1、死亡赔偿金,按照受诉法院所在地,上一年度城镇居民人均可支配收入,或者农村居民人均纯收入标准,按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算