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看情况。如果用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
雇员出事谁负责视情况而定。 雇员因劳务造成他人损害的,由雇主承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的用人单位追偿。 员工因劳动受损的,应当按照双方的过错承担相应的责任。 在提供劳务期间,因第三人行为造成员工损害的,员
单位丢失职工档案的,侵害的是职工人身权益,由用人单位担责。用人单位应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案,并对所属单位的档案工作实行监督和指导。应当建立科学的管理制度,便于对档案的利用;按照国家有关规定配置适宜档案保存的库房和
员工以公司名义贷款,在还不上的情况下由公司负责,公司可以向员工追偿。如果是有限责任公司,根据公司法的规定:“有限责任公司,股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。”这包
劳务派遣员工发生工伤,由劳务派遣单位承担工伤保险责任。 《劳务派遣暂行规定》第十条规定:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实
劳动者因工伤,用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,用人单位应当支付工伤赔偿责任。用人单位不支付的,应当先从工伤保险基金中支付,然后由用人单位偿还。
员工以公司名义贷款,在还不上的情况下由公司负责,公司可以向员工追偿。如果是有限责任公司,根据公司法的规定:“有限责任公司,股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。”这包
首先需要确定,公司是独立的法人,因此就算是破产,公司还是会以自己的财产承担责任。因此,公司破产时,债务应当由公司本身负责。根据我国《公司法》第三条规定,公司是企业法人,公司应当以自己的全部财产,对公司的债务承担责任。公司作为法人,具有相应的
工程竣工验收是由建设单位负责组织实施。具体来说,监理,设计,施工等单位对工程质量进行初步检查验收。各方对存在问题提出整改意见。由施工单位向建设单位提交工程竣工报告。建设单位在收到竣工报告后,组织设计,施工监理等单位有关人员成立验收组。由建设
公司辞退员工的情形可以分为三种,第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支