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1、怀孕的女职工和其他人享有平等的就业权; 2、用人单位在录用时,不得对女职工有性别歧视,不得人为提高女职工的任职条件,以怀孕为由不予签订合同,除非能够证明怀孕对履行工作有重大影响; 3、所以用人单位不得以怀孕为由拒绝签订合同。当事人订立和
劳动合同到期怀孕期间不需要续签,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束,女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同。
合同到期怀孕了不续签的,除用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续订的以外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
劳动合同到期,劳动者怀孕时,公司必须继续(不是继续)原合同,直到劳动者一年哺乳期结束,双方决定是否继续合同。如果公司不继续合同,公司必须根据劳动者2008年1月1日以后的公司工作年数支付经济补偿金,每
孕期合同到期,单位不再续约不违反劳动法规定,但在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。
女职工依法享有产假。 女职工产假期间劳动合同期满,劳动合同顺延至哺乳期满,无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为,用人单位不得解除合同。女职工生育的,依法享有产假,产假期间,停发工资,改发生育津贴:
为了保护妇女的劳动权利,法律明确规定了女性劳动权利的保护,特别是针对女性职工生理功能的变化,在孕期、产期和哺乳期间给予特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非严重违反
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半
劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的,单位应当续延,不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个
怀孕了合同到期的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止,不需要续签。在这期间,单位需为劳动者发放其基本工资,如果单位给劳动者买了生育保险的,工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况,可