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商场没有劳务合同没有权利罚款,但提供劳务一方造成商场损失的,应当承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。然后向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
商场一般是没有权利没收东西的。通常只有国家机关可以依法没收个人财产,如果其他单位或者个人私自没收财产的,属于侵犯他人私有财产,他人有权要求商场停止这种行为,并且是可以报警处理的。
村委会或居委会是没有有权进行罚款,也没有有权采取强制措施。罚款是一种行政处罚行为。行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。具有处罚权的行政机关依法可以在其法定权限内委托符合一定法律规定条件的组织实施行政处罚。
商场没有权利处罚商户,没有罚款权,罚款属于行政处罚的行为,行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。商场不是行政主体,所以无权处罚商户。
工商局是有罚款的权利。 《关于禁止滥用知识产权排除、限制竞争行为的规定》: 第十七条经营者滥用知识产权排除、限制竞争的行为构成垄断协议的,由工商行政管理机关责令停止违法行为,没收违法所得,并处上一年度
商场对你处罚要看你犯了什么错,如果只是一般的小错误的话那么2000元处罚的过重了,不合法,而公司扣掉你工资的行为也是不合法的,建议申请劳动仲裁,你提出辞职,公司应当给你经济补偿,依据是劳动合同法第三十
一、你与商场无论签订劳务协议还是劳动合同,根据你的工作性质,你与商场之间应当建立的是劳动关系而非劳务关系; 二、鉴于你与单位的关系已经恶化,无法回去正常上班,你可以单位未依法缴纳社保为由离职,要求单位
没有借款合同,能提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,借款合同的当事人在另一方当事人违约时,可以向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼时,原告方需要提供明确的被告以及具体的诉讼请求和理由,无需提交借款合同。而借款
没有劳务资质不可以开劳务费。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中,所开具和收取的业务凭证,是会计核算的原始依据,也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。对不具备合法经营资格的,用人单位的违法犯罪行为,依法
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳