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试用期是双向选择,但单位会给出你不合格的理由,无理由辞退,你可以主张赔偿金如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件,哪怕没有提前通知,依然可以解除劳动关系,不需要赔偿劳动者。如果用人单位在解除劳动关系的时候不能够证明劳动者不符合录用条件的,
无需, (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
终止试用期或者试用期不合格,可以下发正式通知书。员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
试用期辞职应提前三天通知用人单位,转正后辞职应提前三十天书面通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。劳动者非法解除劳动合同给用人单位造
试用期内,劳动者应提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按劳动合同提供劳动保护或
根据辞职的原因,通知员工的方式和时间是不同的。公司经济裁员,公司需要提前30天通知员工,需要支付经济补偿;员工严重违纪解雇,不需要提前通知,不需要经济补偿;因为员工身体或能力需要提前30天通知,需要支
法定解除合同不需要提前通知,当法定解除条件发生时,有解除权的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知时,合同就正式解除。但是,如果法定解除条件发生后,有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内,不行使解除权,则丧失解除权,应继续履行合同。如
合同不续签是否需要提前通知,应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定,合同到期后如果不续签的,应当提前通知对方,否则合同期限自动延续。此时,合同到期不续签,就应当提前通知对方,否则合同延续。但如果双方没有类似约定,则合同到期不续签,不必
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计