86年合同制工人工龄怎么算

2020-10-17 1,487

普法内容

计算工龄的方法 1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》一、国家机关工作人员（以下简称工作人员）在中华人民共和国国家机关工作的时间，一律计算为工作年限。二、工作人员在中华人民共和国成立以前，参加人民民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作年限。三、工作人员在参加国家机关工作以前，参加下列工作的时间，可以连续计算为工作年限：（一）在中国共产党的机关工作的时间，或者接受党的决定以社会职业为掩护而实际做革命工作的时间；（二）在民主党派的机关工作的时间，或者民主党派成员和无党派的民主人士以社会职业为掩护而实际做民主革命工作的时间；（三）在中国工农红军时期、抗日战争时期和解放战争时期，参加革命军队工作的时间；（四）在革命根据地、解放区和中华人民共和国成立以后的人民团体的机关工作的时间；（五）在革命根据地、解放区政权所属的事业单位和中华人民共和国国家机关所属事业单位工作的时间；（六）在革命根据地、解放区政权所属的企业单位和中华人民共和国国营、合作社营、公私合营的企业单位工作的时间。

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86年参加工作工龄多少
86年一月参加工作,到2021年三月是36年工龄

2020-07-18 808
四年制军龄算工龄吗？
军校学员四年算军龄，地方大学入伍的军龄都不算。军校学员属于特殊群体，介于士兵和军官之间。说自己是干部，但拿的是津贴，享受的是供给制。干龄必须是毕业后所在单位干部部门首次下达的任职命令时间起算。个别实行见习期的单位，第一年甚至都不算干龄。

2020-11-03 885
1984年生的算不算合同制工人
劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。

2020-11-12 166

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劳动合同制工人86年是什么
按照政策，您劳动合同制工人86年至92年未交养老保险，但视同缴交一样。当您达到法定退休年龄时，那几年的工龄都是计算养老金的依据。分文不少。

2022-06-28 15,340
86年企业劳动合同制工人内容
改革企业退休制度，建立企业社会保险制度是我国经济体制改革的重要组成部分，大概分为几个阶段，一是国家从1986年10月1日起在企业实行劳动合同制，在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中明确规定。企业要为

2022-07-08 15,340
86年的工龄算不算工龄生育了要不要退休
公司工人除名前工龄（交费年限）计量按限定，应从工人个人交纳养老保险费的时间开始计量（即除名前后个人交纳养老保险费的时间合并计量）。劳办发104号第三条明确，关于除名工人持续工龄计量时效的溯及力问题。应

2022-07-07 15,340
86年自动离职前工龄能否算视同缴费年限
86年自动离职前工龄不能算视同缴费年限。劳动部办公厅在【关于自动离职与旷工除名如何界定的复函】中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此自动离职的职工的工龄计算可按【复函】意见处理。劳

2022-02-12 15,340

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工龄怎么计算
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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