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“这个区别会很大。没编制不一定就是临时工,一些单位因为存在超编问题,没编制的也参照有编制的给待遇。只不过,财政对没编制人员是不供给经费的。此外,事业单位改革后,基本要按编制岗位定人,没有编制聘任时会有很大问题。
企业编制和合同工的区别如下: 1、企业编制和合同工的待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放;而编制的工资是由国家财政保障,相对稳定,退休后的待遇也不错。 2、企业编制和合同工的工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而编
编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应外包较高。区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位
首先,我们需要明确的是,目前事业单位编制对于事业单位工作的重要性,首先是待遇方面,对于事业单位来说,编制是岗位和财政补助的一句,编内人员工作的稳定性和享受的福利待遇都跟编制息息相关。同样的,编外人员在
区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:
是编制内的还是合同制员工呢?两者是有很大的区别的。再者是否购买了社保呢? 现在有没有申请工伤,单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申请的,您或者
合同工和事业编的区别如下: 1、招聘方式不同:事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式,获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;
征兵制和募兵制的区别如下:两者最大的区别是参军的性质不同,征兵制是国家要求公民按照义务强制性服兵役,而募兵制是国家以出钱雇佣的形式招募士兵服兵役。征兵制是每个人都有当兵的义务,具有保家卫国的责任感和荣誉感。而募兵制则是国家拿出金钱等好处吸引
竞业禁止和竞业限制的区别,具体如下: 1、竞业禁止和竞业限制的性质不同:竞业禁止是对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务,属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务,双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条