单位是否能自定加班工资水平？

2020-01-18 71

普法内容

用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。国家规定法定节假日加班工资不得低于平时工资的百分之三百；休息日加班工资不得低于平时工资的百分之二百；工作日加班工资不得低于平时工资的百分之一百五十。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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自愿加班是否应该发加班工资
员工自愿加班，如果公司对此规定了加班费用和加班时间的，则应该发加班工资。如果公司未规定会有加班费，员工自愿加班的，没有加班费。但如果是节假日加班的，应该发加班工资。

2020-03-05 84
加班工资应该算入最低工资水平吗
加班工资不能算入最低工资。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

2020-09-25 127
单位安排加班如何计算加班工资？
单位安排加班计算加班工资的方式是： 1、工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； 2、休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； 3、法定休假节日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的30

2020-05-10 119

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单位是否能自定加班工资水平
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。国家规定法定节假日加班工资不得低于平时工资的百分之三百；休息日加班工资不得低于平时工资的百分之二百；工作日加班工资不得低于平时工资的百分之一百五

2022-06-07 15,340
单位是否能自定加班工资水平呢？
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。国家规定法定节假日加班工资不得低于平时工资的百分之三百；休息日加班工资不得低于平时工资的百分之二百；工作日加班工资不得低于平时工资的百分之一百五

2022-06-09 15,340
单位能自定加班工资水平吗
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。 150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。另外，有些单位“一刀切”

2022-05-27 15,340
用人单位能否自定加班工资
自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，用人单位对员工的工作予以追认的话，就是

2022-07-16 15,340

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01:08
单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

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01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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