劳动合同必须约定的事项有哪些

2020-12-30 68

普法内容

劳动合同必须约定的事项：订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。条款必须具备：工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象；工作地点、劳动报酬、社会保险等等。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

相关合同

某公司完成一定工作任务的劳动合同项目书

审核日期：2021.12.11页数：5大小：18618KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

通用版有固定期限劳动合同新范本

审核日期：2021.12.11页数：6大小：18848KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

合法的有限公司劳动合同模版

审核日期：2021.12.11页数：10大小：21898KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

定期劳动合同有约定必须用5年吗？
固定期限劳动合同签订5年，只要劳动者和用人单位协商一致，合理。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2020-09-06 84
有效劳动合同必须具备的六项要素
我国并未明确规定合同的生效要件，但可以进行大致归纳： 1、行为人具有相应的缔约能力; 2、意思表示真实; 3、不违反强制性法律或者社会公共利益。

2020-04-03 525
劳动合同必须约定终止条件吗？
不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定，具体有： 1、劳动合同期满； 2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限； 3、用人单位被依法宣告破产的等。

2020-10-11 264

专业问答更多>>

劳动合同必须约定的事项有哪些?
(一)工作内容所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是的核心条款之一。它是用人单位使用劳动者的目的，也

2022-08-24 15,340
劳动合同必须约定哪些事项
(一)工作内容所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一。它是用人单位使用劳动者的

2022-07-24 15,340
劳动合同必须约定什么事项
(一)工作内容所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是的核心条款之一。它是用人单位使用劳动者的目的，也

2022-08-24 15,340
劳动合同必须包括的事项有哪些
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)

2022-03-15 15,340

法律短视频更多>>

01:17
支票必须记载的事项有哪些
支票必须记载的事项如下： 1、表明“支票”的字样。这是为了确定票据的性质，使当事人易于辨认，以确定自己的权利义务； 2、无条件支付的委托。无条件支付的委托，是指出票人作出的委托银行或者其他金融机构付款，而不附加任何条件的意思表示； 3、确定

4,440 15,340
01:00
劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,553 15,340
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

3,014 15,340