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劳动者在没有签合同时立即辞职走人的,单位会给工资,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资,而劳动者违法解除劳动关系,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动
有限责任公司破产需要还债,原则上以公司的全部财产还债,公司的经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务,或者明显缺乏清偿能力的条件,就可以向人民法院提出破产申请。
公司辞退职工需要满足下列条件之一: 一、劳动者存在下列过错情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
1, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由
1、公司辞退员工,协议离职,员工不需要写辞职报告。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的
根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业
被辞退需要办理离职手续。劳动者要根据用人单位的规章制度进行办理离职手续,一般是要归还公司用品,做好工作的交接,与人事部核对考勤记录与劳动报酬等,用人单位会出具解除劳动合同的证明。
公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定,单位录用职工后,需要从录用之日起的30日内,向住房公积金管理中心办理缴存登记,并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的,那么单位需要从劳动关系终止之日起的
首先,遗嘱不一定要公证,因为公证不是遗嘱的生效要件。但是,根据我国《继承法》的规定,公证遗嘱的效力大于未公证遗嘱的效力。也就是说,如果一个人立了多份内容相抵触的遗嘱,无论公证遗嘱是先立的,还是后立的,都具有优先效力。其他与公证遗嘱内容相抵触
起诉公司不是必须到公司注册地。诉讼案件一般由被告所在地法院管辖,被告为公司的,一般是到公司注册地法院,实际经营地与注册地不一致的,如果有实际经营地证明则可以到经营地法院起诉。根据相关法律规定,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;