孕妇在家办公算旷工吗？

2020-07-19 149

普法内容

疫情期间,交通不允许导致不能按时回公司复工,不构成旷工

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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孕妇旷工有辞退办法吗?
孕妇旷工属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。其他情形下辞退孕妇属于违法辞退，应当支付以经济补偿为基础的两倍赔偿金。

2020-09-21 124
孕妇旷工辞退可以投诉吗
孕妇旷工，若属于严重违反用人单位规章制度的能辞退，并且用人单位支付经济补偿或赔偿金；若不属于法律规定的过错行为的，用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2020-06-25 85
孕妇旷工多久可以开除
孕妇旷工不能开除。但当事人应当遵循用人单位依法制定的请假制度的规定，对于非急诊事后提交病假条的，提交假条之前的期间可以按旷工处理。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，

2022-11-07 271

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孕妇劳动者旷工算不算辞退职工?
孕妇作为三期内的劳动者，受《劳动合同法》特别保护。用人单位不于《劳动合同法》第四十条用人单位无过错和《劳动合同法》第四十一条经济裁员解除孕妇。但如果孕妇严重违反用人单位规章制度，用人单位可以根据《劳动

2021-11-26 15,340
孕妇旷工可以要求公司赔偿吗
《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反使用者规章制度的，使用者可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。在劳动者签字的用人单位的规章制度中，明确规定缺勤是严重违纪行为，劳动者发生缺勤行为时，用人单位可

2021-10-02 15,340
在一家企业里面孕妇旷工辞退这种做法合理吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，这种做法是不合理的。

2022-08-12 15,340
怀孕产妇旷工二天公司可以解除吗
这个问题得看公司相关文件的具体规定，如果有相关规定，那么辞退了你，一定要让公司出具辞退的证明，记住是公司方面给你解除劳动合同，那么你至少可以申请失业金补助，旷工的具体规定跟你是否怀孕没有直接关系，可能

2022-06-22 15,340

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

605 15,340
00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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