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无固定期限不是必须签订的,我国劳动合同并没有规定,劳动者一定要签订无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利,由劳动者自己决定是否签订。
是的,公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是我国法律明确规定的,否则公司将要支付劳动者双倍工资。
劳动合同签过两次后不一定就要签订不定期合同。除续签两次外,还需要满足劳动者不存在过错情形,且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同,才应当订立无固定期限劳动合同。不定期劳动合同就是无固定期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以签订劳动合同,而且可以约定试用期,但试用期最长不能超过6个月。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在用工关系,就必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,
需要的,凡是劳动者都需要跟用人单位签订劳动合同,这是对双方权益的一种保障。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则
首先,老板可以拖延一个月,但是到了第二个月必须签字。
不需要支付双倍工资,未签劳动合同与劳动合同无效处理是不同的。如果你实际工作时间超过非全日制用工规定,只表示你与单位签订的劳动合同无效或部分无效。对于合同无效的情况劳动合同法有专门的处理条款。《劳动合同
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计