*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
加班是员工在企业工作中常遇见的情况,法律规定员工为了企业生产需要而被安排加班的应当支付加班费。对于加班需要经过企业审批,如果属于单位强迫加班的,需要你收集相关被迫加班的证据。对于加班费法律有明确的计算方式,可根据自身工资、工作时长等进行计算
违法。劳动法对加班的规定,继续适用劳动合同法实施后。加班费如果在每月的工资支付记录中没有体现的话,加班费的计算依据就是你所有的工资数额而不是基本工资。
劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21
1、你好,你这种情况离职时可以获得经济补偿金。 2、具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报
22天制,平日加班是1.5倍,周末加班是2倍,法定节日加班是3倍。 平日加班:底薪÷22÷8×1.5 假日加班:底薪÷22÷8×2.0 法定加班:底薪÷22÷8×3.0
按照劳动法加班费底薪1940计算如下: 按双休每天8小时来算,也就是每小时工资11.54元平时加班按照1.5倍计算也就是 11.54/小时*1.5=平时加班费/时 11.54/小时*2=双休日加班费/
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
物业费年底交不违法。具体依物业合同规定的期限交,不按约定交构成违约。物业费可以依据个人同物业管理公司签定的合同来定,没有规定交款期限,可以以月、季来交。物业公司能否就业主拖欠物业管理费加收滞纳金,应该完全的根据物业的管理服务合同的规定,如果