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双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》中规定,在一些情况下劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,而一般就是在单位没有按照规定的时间签订书面劳动合同的时候,就需要支付双倍工资。但双倍工资的支付也有期限,最长只能要求支付11个月的双倍工资。支付11个双倍工资的情形有
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求
如果你在11年9月到12年5月这段时间你并没有在公司工作的,不存在事实劳动关系,当然是不可以计算在内的。而且只有满足《劳动合同法》规定的可以申请双倍工资的条件的才可以获得双倍工资,一般个人主动辞职的话
双倍工资最多11个月的法律规定,是《劳动合同法实施条例》第六条:前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
补偿一个月的工资作为经济补偿。11月份的工资不能双倍结算。签订劳动合同有一个月的过渡期,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,即自用工之日起一个月内是不需要支付双倍
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
工伤误工费赔偿,由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费具体包括:工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报