员工不服从安排可以罚款吗劳动法怎么规定

2020-09-09 619

普法内容

员工不服从安排是否可以罚款要根据具体情况进行判定。用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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劳动者不服从工作安排劳动法怎么处理
如果用人单位在规章制度里明确规定过不服从工作安排属于严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同；但前提是，该工作安排不属于违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，否则不能解除劳动合同。

2020-04-12 808
公司可以不服从员工的安排解除劳动合同吗
这个要看具体的情况，如果安排的工作变更了工作内容以及工作地点，要是改变了的话属于变更劳动合同。变更劳动合同要与劳动者协商。而不得解除劳动合同。

2020-05-07 99
劳务派遣人员不服从工作安排
既然与劳务公司签合同招的工人，应该根据与劳务公司的合同办理。

2020-05-16 722

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劳动法现在还有规定员工不服从安排怎么处理
公司的处理不合法。《劳动法》第四章，工作时间与休息休假规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（当然现在每周休息两天，应该是四十小时）的工时制度。第三十

2022-10-07 15,340
不服从安排的员工可以开除吗
劳动者不服从本职工作安排，严重违反用人单位规章制度，或者给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解雇劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

2021-11-25 15,340
员工不服从部门安排可以工资扣吗
员工不服从工作安排时，处理办法： 1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人。但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。 2、员工拒不服从管理人员

2022-08-12 15,340
员工不服从工作安排调动算旷工吗
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。

2022-01-20 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,174 15,340
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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