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公司成立子公司后,劳动者被派到子公司上班,应当与子公司签订劳动合同,此时可以选择先与公司解除上一份劳动合同,再与子公司签订新的劳动合同。根据相关法律规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合
子公司间转移劳动合同,应当解除劳动合同,再重新订立一份劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
需要劳动合同,如果职工之前已经办理过销户提取,新单位为职工缴存住房公积金,需要办理新开户手续。若职工未办理过销户提取手续,职工应将原有个人账户转移至新单位后,由新单位为职工继续缴存住房公积金。
1、如果公司解除劳动合同了,那么必须按劳动合同法规定,支付劳动者经济补偿的。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
用人单位变更工作地点(如厂房、办公场所迁移)时: 【1】如果双方协商一致的,可以在新的工作地点继续履行劳动合同; 【2】如果双方就工作地点无法达成一致的,用人单位可以提前一个月通知您解除劳动合同并支付
劳动关系转移经济补偿金是存在的,如果劳动关系的转移并未获得劳动者的同意则需要支付补偿金,劳动者同意或者因劳动者过失等情况的话不需要支付。
甲方:乙方: 丙方:身份证号码: 因甲方分立的原因,丙方劳动关系从甲方转移至乙方,现为保障各方合法权益,甲乙丙三方经友好协商,达成如下一致意见: 一、本协议签订后,甲丙双方劳动关系终止,丙方应在甲方办
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动
劳动合同赔偿金和补偿金,通常称为经济补偿金和赔偿金,二者的区分标准如下: 1、经济补偿金,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同,补偿标准为:按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员