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没签合同的劳务纠纷,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。另外,还可以通过法律程序,主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以主张,公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 个人雇佣关系可以签订劳动合同吗
合同劳务纠纷官司的流程,不一定能赢,需要看法院的判决。流程如下: 1、需要向当地的仲裁委申请劳动仲裁,不能直接找法院提起诉讼。 2、对仲裁裁决不服的,才可以向法院提起诉讼,仲裁委作出不予受理或受理后未在规定期限作出裁决的除外。 3、对公民提
劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同,不同于劳动合同,是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报
赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
根据您咨询的工厂受伤没签劳动合同应怎么赔偿,给出了以下回答,请参考。没有签订劳动合同,在工厂里受伤了,如果劳动者被认定为工伤,并且坚定为伤残等级,用人单位应当支付医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月
民事起诉状 原告李云鹤(化名),女,1988年2月9日生,汉族,法律文书送达地址:*州市*区工业大道南*溪村新业路78号光扬工业区2栋一楼。 被告*州市知*化妆品有限公司,法定代表人杜*璞,地址*州市
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关
医疗合同纠纷是没有精神赔偿的。因为医疗合同纠纷属于合同纠纷中的一种,而根据《民法典》第一百八十六条、第五百七十七条、第一千一百八十三条的规定,合同纠纷追究的是合同对方当事人的违约责任,有权要求对方承担相应的违约责任,但应当与侵权责任相区分。
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