居家办公工资标准

2020-11-14 122

普法内容

申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行，根据相关法律规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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疫情居家办公怎样公布工资
由公司正常发放工资。 1、企业安排员工在家办公，正常发放工资。 2、没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放工资； 3、休假安排完毕，仍申请延期返岗的：①经协商一致待岗，并明确待岗期间工资；②员工申请事假，事

2020-07-22 151
因为疫情隔离居家办公有工资吗
因疫情在家办公的用人单位是要正常发工资的。依据国家相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2020-11-14 1,156
石家庄公租房工资标准是多少?
城镇中等偏下收入家庭、新就业职工及外来务工人员，家庭人均月收入为2964元（含）以下。从市保障性住房管理中心获悉，我市保障性住房申请条件进一步放宽，城镇中等偏下收入家庭、新就业职工及外来务工人员家庭人均月收入由2744元调整至2964元以下

2020-08-01 25

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以居家办公为由降低工资违法吗
疫情期间以居家办公为由降低工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更

2023-10-30 15,340
居家隔离无防疫工资有什么样的标准
1、如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。 2、根据法律规定，对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实

2022-12-25 15,340
员工居家隔离期间在家办公的工资应该如何算
如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔

2022-08-29 15,340
员工在外地的居家办公工资是怎么算的
1、如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入； 2、如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助

2022-06-24 15,340

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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欠工人工资判刑标准
根据刑法及相关司法解释的规定，如果以逃匿、转移财产等方式故意不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准，或者故意不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的也要承担

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00:56
工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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