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对于帮工人的义务帮工行为,被帮工人的行为被认定明确拒绝的条件包括意思表示明确,不得有客套推辞的情形。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人
工伤纠纷指用人单位和工伤职工之间因为工伤引起的劳动纠纷的,可以和解;指工伤职工或者用人单位与相关机构之间的纠纷,不可以和解,可以申请行政复议或者依法向人民法院提起行政诉讼。
依据我国工伤保险条例的规定,用人单位与职工签订了工伤赔偿协议的,并不能阻碍劳动者申请工伤的认定,劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
不能。劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,按人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这
2010年8月通过的《中华人民共和国调解法》中第33条规定:经人民调解委员会调解达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可以自调解协议生效之日起30日内共同向人民法院申请司法确认。这个规定,使司法确认
劳务工是不能享受工伤待遇的,可以享受工伤待遇的前提条件必须是双方首先建立的是劳动关系,因为在申请工伤认定的时候也要先证明双方存在劳动关系才行。很显然,劳务关系根本就无法申请工伤认定,没有工伤认定自然谈
中国香港地区,夫妻之间不能进行协议离婚。协议离婚主要是指,夫妻双方共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续,从而解除双方的婚姻关系。根据相关香港地区法例规定,离婚申请需要由婚姻双方共同向法院提出。换句话说,在香港,夫妻双方必须通过法院进行离婚,
灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另