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一般应找人民法院或者仲裁机构处理委托合同纠纷,当事人也可以自行协商处理。当事人可以就该委托合同纠纷向人民法院提起民事诉讼,或者根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
外包裁员一般是找外包公司要求其支付经济补偿或赔偿。劳动者与外包公司签订劳务合同,因为合同具有相对性,所以侵犯自己合法权利的应该找合同的相对人解决。
工伤找劳动仲裁不要律师是可以的。是否委托代理人是根据当事人的意愿来决定的,没有强制规定必须要找律师进行劳动仲裁。但是如果劳动者已经是限制民事行为能力人,则必须由其法定代理人代为参加仲裁活动。
《劳动合同法》第93条规定:对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者
关于劳动纠纷找谁有以下 ;1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院 2、劳动监察大队的回馈速度比较快,程序简单,但是执行效力较低,一般涉及工程的劳务纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要
1、工程索赔纠纷可以通过协商、和解、仲裁、诉讼解决,当事人可以率先私下协商处理,协商不成的可以按照工程合同的约定交由指定机构进行仲裁,仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据;《仲裁法》
深圳劳动仲裁律师费是按照以下: 1、劳动仲裁律师费根据不同案件的难易程度、诉讼标的额大小来费用。 2、涉及财产类的费用,一般是1万元以下,收取1000元-2000元,超过1万元不到10万元的部分,按照
劳动争议一般是由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地,或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指,将争议提交给争议
根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根