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2倍。根据相关法律规定,加班费分工作日、双休日和法定节假日3种情况,就是正常工作日加班,给1.5倍工资,周 六、周日加班给2倍工资,国家法定假日(春节、中秋、国庆等节日)加班给3倍工资。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审
1、正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。依据法律规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。
如果你们周六也是平常工资,调休了工资按正常工资算的,没有1.5倍也没2倍。大致意思就是周六有额外加班工资周日就和周六一样,周六没有那周日也没
关于星期天加班双倍工资,是包括应得工资在内的,也就是如果工作日工资为30元,节假日双倍工资总共为60元。 根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安
关于1820周末加班几倍工资,具体加班费按基本工资作为基数计算,时薪=1820÷21.75÷8=10.5,平时加班1.5倍,双休2倍,法定假日3倍。
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工