实习生工资标准是怎么规定的

2020-11-13 487

普法内容

实习生工资标准包括：实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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实习生工资扣税标准应该怎样算
实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，属于劳务报酬所得，预扣预缴应纳税所得额=劳务报酬（少于4000元）-800元；预扣预缴应纳税所得额=劳务报酬（超过4000元）×（1-20%）；应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

2020-05-01 299
实习生工伤时赔偿标准
实习生在工作期间发生工伤的，因双方未签订劳动合同，缴纳工伤保险，所有工伤职工的医疗等费用由用人单位承担。

2020-03-19 513
实习生工伤赔偿有规定吗
实习生一般不具备劳动合同的主体资格，不属于工伤赔偿的主体；但实习生已经大学毕业的，属于工伤赔偿的主体。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，则享受伤残待遇。

2020-11-19 128

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实习生工资标准是怎么规定的
关于这个问题暂无法律具体规定，实践中一般认为不低于当地最低工资。劳动部关于执行《中华人民共和国》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订。既然可以不

2022-08-30 15,340
实习生工资标准是怎样规定的？
关于这个问题暂无法律具体规定，实践中一般认为不低于当地最低工资。劳动部关于执行《中华人民共和国》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订。既然可以不

2022-09-03 15,340
实习生工资标准是怎么样规定的
关于这个问题暂无法律具体规定，实践中一般认为不低于当地最低工资。劳动部关于执行《中华人民共和国》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订。既然可以不

2022-08-25 15,340
实习生工资标准是要怎样规定的
关于这个问题暂无法律具体规定，实践中一般认为不低于当地最低工资。劳动部关于执行《中华人民共和国》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订。既然可以不

2022-08-25 15,340

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实习期驾驶证扣分新规定是怎么规定的
实习期驾驶证扣分新规定为，机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客

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实习生能交社保吗
实习生是否能交社保，要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习，那不能买社保的。如果已经毕业，在实习试用期，那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于

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工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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