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公司辞退员工的工资应该按时支付,一般是在办理工作交接的时候支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期若正常办理辞职手续,工资按照你出勤的天数发放。劳动合同法第37条规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
离职日期的起算日期如下: 1、因为用人单位过错原因,劳动者单方面解除劳动合同的情况下,辞职期限是从劳动者递交报告时算起; 2、用人单位与劳动者协商一致的要解除劳动合同的,从劳动者离开职位并办理离职手续之日起计算; 3、因为劳动者本身原因提前
劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的,用人单位应该根据劳动者实际上班的天数计算工资并发放给劳动者。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付,当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一
试用期期间辞职公司不发工资的,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资。1、劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;2、劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或
辞职用人单位也是要发工资的,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人
劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的,此时也是可以获得工资,但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付,当然更多的却是按照单位正常支付工资的
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委
著作权的保护期限和著作权人的经济利益有着紧密的联系,著作权保护期限的计算方式如下:1.作者是公民的,著作权保护期限是从作者有生之年和去世后的50年来计算的;2.法人作品,著作权保护期限是作品发表后的50年;3.类似电影相关类型的作品,著作权
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定,劳动合同期